Как налоговые изменения отобразились на заработках украинцев
Снижение Единого соцвзноса не дало эффекта, большая часть бизнесменов боится выходить из тени.
На неделе исполнится 100 дней с момента снижения ставки Единого социального взноса (ЕСВ) с плавающих 34,7–49,7% до 22%.
По замыслу авторов, уступка должна была подтолкнуть бизнес увеличить белую часть зарплат сотрудникам и вывести зарплаты из тени.
Но опрос показал: компании не спешат обелять зарплаты, а если где рост и произошел, то, скорее всего, вопреки реформе. Об этом сообщают Вести.
Предприимчивая IT-сфера
Наименее восприимчива к налоговым переменам IT-сфера. Зарплаты там привязаны к доллару, поэтому никакие реформы на них не повлияли.
"Мы абсолютно белая компания, и размер зарплаты от изменения налогов не зависит, — сказали нам в региональном офисе Google. — Ее рост зависит от работы сотрудников".
У айтишников — своя хитрость: аутсорсинговые компании (те, что занимаются программированием) оформляют персонал с высокими зарплатами как частных предпринимателей.
"Нет смысла химичить с зарплатами в гривне. Статус ЧП позволяет получать доллары за услуги прямо из-за границы", — говорит замглавы Интернет ассоциации Украины Александр Ольшанский.
Торговые сети, по словам главы Украинской ассоциации поставщиков торговых сетей Алексея Дорошенко, тоже никак не отреагировали на изменения:
"Зарплаты не увеличились. В условиях, когда много людей нуждаются в работе (в том числе и переселенцы), их нередко даже уменьшают". Нет перемен и у аграриев. "Мы пока ничего не ощутили, да и налоговую льготу полностью перекрывает инфляция", — отметила руководитель фермерского хозяйства "Лиана" (Запорожская обл.) Лина Бойченко.
Экономисты говорят: без "крыши" со стороны власти на выбеливание зарплат бизнес не пойдет. "Когда только планировали снижать ЕСВ, в МВФ говорили, что ничего не сработает, приводя примеры других стран. Ведь проблема зарплат в конвертах связана не с ЕСВ. Как только бизнес, у которого нет высокой "крыши", выбелит зарплату, налоговая скажет: "У вас недостаточная налоговая нагрузка". Бизнес не хочет показывать реальные обороты. С увеличением зарплаты растет и НДС. Так что это изначально неработающая идея. Выбеливать зарплаты надо снижением налоговой нагрузки", — сказал "Вестям" Александр Охрименко.
Кому повысили зарплаты
Впрочем, положительные примеры все же есть. В компании Nemiroff говорят, что благодаря реформе увеличили зарплаты на четверть. Подтвердили рост зарплаты после реформы и в пивоваренной компании "САН ИнБев Украина". Но это единичные случаи. Как показывают опросы, бизнес если и идет на повышение зарплат, то не благодаря реформе, а чтобы уменьшить удар инфляции.
"У нас рост примерно на размер инфляции за 2015 год (43,3%. — Авт.). Выросли цены — и с ними зарплаты", — констатировал учредитель "Козырной карты" Сергей Предко. То же — у турбизнеса. "Зарплаты пересматриваются в среднем раз в полгода, но это обычная индексация", — объяснили в Ассоциации лидеров турбизнеса.
HR-эксперт Татьяна Пашкина сообщила, что по сравнению с 2015 годом лидер в росте зарплат — банковская сфера, там повышение на 48%. В цифрах рост скромнее — с 4113 до 6094 грн.
"Банки вынуждены поднять зарплаты, чтобы люди не ушли в сферы обслуживания, где платят больше. На втором месте — турагентства (зарплата выросла с 4745 до 6163 грн, или на 30%). На третьем — админперсонал (с 5088 до 6516 грн, или 28%) — тут вытянули водители, в том числе дальнобойщики. Четвертая позиция — у строительства (с 7365 до 9247 грн, или 26%) — за счет менеджеров по продаже стройматериалов. И рост в 21% — в медицине и фармацевтике (с 6072 до 7375 грн): здесь поднимали зарплаты медпредставителям. Как правило, все повышения в пределе 20% — индексация", — говорит Татьяна Пашкина.
По ее словам, в сфере продаж и клиент-менеджмента открыто 20 тысяч вакансий, откликов нет — вот и поднимают зарплату.
"И как правило, индексируют зарплаты ключевым специалистам. А вот в агробизнесе уровень, наоборот, упал на 2% (средняя зарплата — 8585 грн) — не сезон, нет причины платить какие-то бонусы", — говорит Татьяна Пашкина.
20 человек на вакансию
Эксперты считают: деньги, сэкономленные от снижения ЕСВ, позволят нарастить зарплаты на 12% максимум, да и то работодателям это не нужно. "На одно место претендуют 20 человек. Нет конкуренции работодателей, и рост зарплат не активен", — подчеркнул глава департамента Федерации работодателей Юрий Кузовой. Кроме того, нет доверия власти.
"В правительстве уже заявляли: готовы отказаться от снижения ЕСВ. Как предпринимателю доверять системе? Он зарплаты повысит, а после возврата ЕСВ снизить нельзя", — предупреждает Кузовой.
Власти же считают, что эффект будет. "Снизив ЕСВ, мы оставили бизнесу 90 млрд грн. Часть денег он направит на развитие, часть оставит сотрудникам. Думаю, реформа даст результаты", — заявил "Вестям" министр Павел Розенко.
Впрочем, член политсовета партии "Успішна країна" Сергей Крухмалев напомнил: реформа имеет обратную сторону. "Нехватку денег в фондах правительство восполнит за счет акцизов. Это означает, что цены на продукты будут расти, а производители этих товаров либо уходить в тень, либо снижать качество своей продукции, — отметил он. — Компенсировать потери от снижения ЕСВ можно путем борьбы с выводом капитала в офшоры. Например, в 2013 году был принят закон о трансфертном ценообразовании, но на данный момент он не работает в полном объеме из-за позиции приближенных к власти олигархов".
Ранее "Вести" сообщали о том, что с 1 апреля в силу вступает принятый в конце прошлого года Налоговый кодекс. И хотя основные ставки налогов действуют уже с 1 января, многие нюансы заработают только сейчас — это касается показателей к налоговой накладной, ее формы. Депутаты уверяли, что утвердили компромиссный и лояльный к мелкому и среднему бизнесу вариант реформы. Но бизнесмены заявляют: жить и работать им стало намного хуже.
