Журнал о бухучете и налогах для практиков №5 (769) Февраль (I) 2015

В журнале «Бухгалтер» читайте:
Финотчетность: новое в представлении
Налог на прибыль: авансы-2015
Добровольный соцстрах: ставки и особенности
Налоги: взыскание без суда
Налог на недвижимость: вопросы и ответы
ФОП не на ЕН: без дохода — можно без ЕСВ
Налоговый компромисс: комментарий
С/х и IT: налоговые изменения
Темархив: Налоговые изменения: окончание кодификации
 

Учет под ярмом
Как и когда представлять отчетность предприятиям, расположенным в зоне АТО
Постановление Кабинета Министров Украины от 29.12.2014 г. № 718
О внесении изменений в Порядок представления финансовой отчетности
Кабинет Министров Украины постановляет:
Внести в Порядок представления финансовой отчетности, утвержденный Постановлением Кабинета ­Министров Украины от 28 февраля 2000 года № 419, прилагаемые изменения.
Премьер-министр Украины А. Яценюк

Утверждены Постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2014 г. № 718
Изменения, вносимые в Порядок представления финансовой отчетности
1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
«В случае если организация деятельности органов государственной статистики, органов Казначейства и других органов, в которые представляется финансовая отчетность, прекращена (нарушена) в связи с временной оккупацией территории и/или проведением антитеррористической операции, предприятия, расположенные на такой территории, представляют финансовую отчетность после возобновления обычной деятельности указанных органов или соответству­ющим органам в населенных пунктах, на территории которых такие органы осуществляют полномочия в полном объеме.».
2. Пункт 6 дополнить абзацем следующего содержания:
«Распорядители бюджетных средств, находящиеся на временно оккупированной территории и/или на территории проведения антитеррористической операции, могут представлять финансовую отчетность распорядителям высшего уровня без отметки органов Казначейства о ее соответствии данным учета об исполнении бюджетов.».
3. Пункт 12 после абзаца седьмого дополнить новыми абзацами следующего содержания:
«Предприятия, которые расположены на временно оккупированной территории и/или на территории проведения антитеррористической операции или структурные подразделения (обособленное имущество) которых находятся на такой территории, проводят инвентаризацию в случае возможности безопасного и беспрепятственного доступа уполномоченных лиц к активам, первичным документам и регистрам бухгалтерского учета, в которых отражены обязательства и собственный капитал предприятий.
В годовой финансовой отчетности информация об активах, к которым невозможно обеспечить безопасный и беспрепятственный доступ, и обязательствах и собственном капитале, которые не могут быть доку­ментально подтверждены в связи с отсутствием доступа к соответствующим первичным документам и регистрам бухгалтерского учета, отражается по данным бухгалтерского учета.
Указанные предприятия обязаны провести инвентаризацию по состоянию на первое число месяца, следующего за месяцем, в котором появилась возможность доступа к активам, первичным документам и регистрам бухгалтерского учета, и отразить результаты инвентаризации в бухгалтерском учете соот­ветствующего отчетного периода.».
В связи с этим абзацы восьмой и девятый считать соответственно абзацами одиннадцатым и двенадцатым.


Если уходя не ушел
ЕСВ: премия после увольнения
Является ли базой начисления единого взноса премия, начисленная работнику за отработанное время после увольнения, если при расчете заработной платы в месяце, за который начислена премия, уже было превышение максимальной величины базы начисления единого взноса?
В соответствии с частью второй ст. 7 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон о ЕСВ) для лиц, которые работают в сельском хозяйстве, заняты на сезонных роботах, выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам, творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов), и других лиц, которые получают заработную плату (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.
Такой порядок начисления взноса распространяется также на лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход), в частности, за отработанное время.
Согласно п/п. 2 п. 4.3 раздела IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Миндоходов Украины от 09.09.2013 г. № 455, при определении максимальной величины базы начисления единого взноса выплаты учитываются в следующей очередности:
— сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»;
— сумма вознаграждения по гражданско-правовым договорам;
— сумма пособия по временной нетрудоспособности, сумма пособия в связи с беременностью и родами.
Следовательно, если работнику после увольнения начислена премия за отработанное время, на такую выплату распространяется действие части второй ст. 7 Закона о ЕСВ.
В случае, приведенном в вопросе, премия, начи­сленная работнику за отработанное время после увольнения, не будет базой начисления единого взноса, если при расчете заработной платы в месяце, за который начислена премия, уже применялась максимальная величина базы начисления единого взноса.
«Вестник Министерства доходов и сборов Украины» № 3/2015

От редакции
В общем, за базой начисления ЕСВ нужно следить, и в конкретной ситуации работнику, можно сказать, повезло как минимум дважды: во-первых, ему платилась высокая зарплата, во-вторых, даже после увольнения он получил премию, которая к тому же не облагается ЕСВ.

Если нет порядка — то, значит, в беспорядке
Как уведомлять орган ГФСУ о допуске к работе, если нет порядка такого уведомления
Нужно ли уведомлять и каким образом орган исполнительной власти о приеме работников на работу и заключении трудовых договоров с 01.01.2015 г.? Будет ли применяться ответственность к работодателю, допустившему работника к работе без уведомления органа исполнительной власти о приеме его на работу?
Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» внесены изменения в ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 го­да, с изменениями и дополнениями, которыми определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Вместе с тем сообщаем, что разъяснение относительно применения указанной нормы законодательства будет предоставлено ГФС Украины после разработки и утверждения Кабинетом Министров Украины порядка уведомления работодателями центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Информационно-справочный департамент Государственной фискальной службы Украины

Ответы на вопросы относительно налогообложения, таможенного дела и единого социального взноса
на общеобязательное государственное социальное страхование можно получить по телефону 0-800-501-007
(бесплатно со стационарных телефонов) Всеукраинская сеть ЛИГА: ЗАКОН
www.lіgazakon.ua

От редакции
Как мы поняли, уведомлять не нужно, так как уведомлять пока не на чем, а значит, и ответственности за неуведомление быть не должно.
А может быть, до разработки и утверждения порядка уведомления никого не принимать на работу? Как говорил Беликов из рассказа А. П. Чехова «Человек в футляре», как бы чего не вышло…
См. также по этому поводу «Бухгалтер» № 3’2015, с. 13.

Редакционная цена для подписчиков журнала «Бухгалтер» Александра Кирша – 296 грн/мес. Подробности – по тел. 096-809-83-10.