Чем хороши сотрудники без опыта ("BBC", Великобритания)

28 августа 2014 - Бизнес Рост
article1906.jpg

Если вы недавно окончили институт или просто хотите сменить сферу деятельности, поиск работы может оказаться непростой задачей.
 

Начинающие, как правило, не могут похвастаться наличием опыта в той самой сфере, которая интересует работодателя. Что же делать, если от кандидатов даже на самые низшие должности требуется соответствующий опыт работы, а у вас его нет? — задается вопросом корреспондент BBC Capital.

Оказывается, в некоторых случаях отсутствие в резюме опыта, идеально соответствующего описанию вакансии, может сыграть вам на руку.

На этой неделе несколько экспертов, публикующих свои заметки в социальной сети для делового общения LinkedIn, обсудили эту тему и поделились соображениями о том, как компенсировать нехватку опыта и быстро устроиться на работу. Вот мнения двух специалистов.

Высокая мотивация

«Допустим, у вас открылась вакансия, вы разместили объявление, и вам стали присылать резюме. Прекрасно. Что будет делать большинство специалистов по подбору кадров? Конечно, выбирать резюме кандидатов, имеющих огромный опыт работы на аналогичной должности», — рассуждает Робби Вешенфельдер (Robbie Waeschenfelder), старший директор по маркетингу поисковой системы Ask.com, в своей заметке «Парадоксально, но факт: предпочтительнее кандидаты без опыта».

Однако, по его мнению, такая тактика может быть ошибочной. Чисто интуитивно кажется правильным выбирать тех кандидатов, которые уже выполняли точно такую же работу в другой сфере или в конкурирующей организации. «Но, по-моему... при этом возникает серьезная проблема — отсутствие мотивации, — пишет Вешенфельдер. — Какая у них может быть мотивация по-настоящему хорошо работать? Ведь они уже в буквальном смысле все это проходили».

Поэтому Вешенфельдер считает, что разумнее брать на работу кандидатов, не имеющих опыта работы на аналогичной должности.

«Они будут выкладываться на 150%, изучат все тонкости работы — отчасти из желания произвести впечатление и научиться чему-то новому, отчасти из (здоровой) боязни не справиться, — убежден Вешенфельдер. — Конечно, есть риск, что новая работа окажется для кого-то них непосильной, но это маловероятно, если... вы станете для них хорошим руководителем и наставником».

Готовность начать с самого низа

Вы наверняка сталкивались в своей карьере с этим замкнутым кругом: «без опыта нельзя получить работу, а без работы нельзя получить опыт», — пишет Джеймс Ситрин (James Citrin), старший директор кадрового агентства Spencer Stuartв заметке «Как устроиться на работу, если у вас нет опыта».

«Преодоление этой дилеммы — ключ к успешному началу карьеры и процветанию в долгосрочной перспективе, — считает он. — Вы уверены, что справитесь, если вам дадут шанс. Вся загвоздка лишь в том, чтобы найти возможность показать, на что вы способны».

Для преодоления этого замкнутого круга важно понимать, что вас оценивают с двух точек зрения: с точки зрения дополнительной ценности, которую вы можете привнести в компанию, и с точки зрения вашего опыта «в сфере, наиболее значимой для данной должности».

«В зависимости от места данной должности в иерархии компании, эти два фактора... будут учитываться в разных пропорциях», — поясняет Ситрин.

Он советует: «Свою потенциальную ценность для компании лучше всего демонстрировать через свое отношение, энтузиазм, понимание рабочей этики, навыки общения, любопытство и качество своих вопросов, желание учиться и знание компании и особенностей данной должности».

Ситрин предложил несколько основных способов склонить чашу весов в свою пользу. Вот три из них.

1. Подтверждение квалификации. Это может быть специальное образование или тематический курс. Выберите, что вам ближе — программирование, финансы, авиация или искусство, — найдите авторитетную организацию или учебное заведение, в котором можно получить сертификат, и пройдите там необходимую подготовку.

2. Готовность начать с низших должностей. В любой сфере, связанной с обслуживанием, будь то интернет, финансовые услуги, розничная торговля, гостиничный бизнес или другая подобная отрасль, полезно начинать с должностей, предполагающих взаимодействие с клиентами, — в отделе клиентской поддержки, на кассе, в торговом зале или за стойкой регистрации. «Такая работа даст вам возможность понять, что на самом деле творится на этом рынке, — советует эксперт. — Это вам пригодится, когда вы пойдете на повышение внутри компании или будете проходить собеседование в другом месте».

3. Бартер. Возможно, у вас пока нет работы. Но если это так, то у вас по определению есть кое-что другое — очень ценное, хотя вы, возможно, не осознаете этого в полной мере. Это время. «Относитесь к своему времени как к ценному активу. Если вы подойдете к этому творчески и наполните свое время энергией, энтузиазмом и инициативностью, вы можете выторговать себе возможность показать себя», — подчеркивает Ситрин. Подумайте, как вы можете использовать свое время, чтобы помочь потенциальному работодателю уже сейчас, и предложите свои условия.

Источник: http://inosmi.ru


 

Рекомендуем прочитать:

Добиться успеха в бизнесе, не совершая ошибок, не реально. Правда, важно вовремя обратить на них внимание....
Сокращение - нередкая процедура во время кризиса. Разбираемся, как провести его грамотно....
Новые реалии ведения бизнеса стали вызовом, старые подходы не работают и это повод что-то менять. Как создать комплексный и продуманный подход к рабочему процессу? ...
В абсолютно любой компании все сотрудники по своим профессиональным характеристикам делятся на хороших, средних, плохих и великолепных. Большинство руководителей считают правильной такую схему: плохих — уволить, средних — тоже уволить (когда от них мало...

ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОД ЗАКАЗ: подтвержденный налоговый кредит с интересующими Вас товарными группами, с дисконтом! Находим и продаём актуальные для Вашего бизнеса товары (в т.ч. подакцизные) от импортеров и украинских производителей. (050)193-78-89 просм. - 269586

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!